Nous Poetikos

Im Blog „Ein Hungerlohn“ stellte Fräulein J. die Frage: " Wie schafft man es, Marktverzerrungen in Deutschland zu verhindern, die durch Dumpinglöhne in anderen Ländern entstehen? Tschechien hat einen Mindestlohn von 1,77€."

Ihre Überlegung galt den Auswirkungen die aus der Einführung eines Mindestlohns resultieren könnten.

Da meine Antwort etwas länger geworden ist und durchaus diskutabel stelle ich sie hier als Blog ein.

Ein Mindestlohn bei Dienstleistungen und Handel vernichtet nicht in großem Stil Arbeitsplätze.

Er verteuert allerdings die Preise für die Verbraucher, da die Unternehmer die gestiegenen Kosten umlegen müssen.

Lediglich in grenznahen Regionen findet hier ein Wettbewerb mit dem Ausland statt, ansonsten wird nur regional, zu gleichen Bedingungen konkurriert.

Bei der Warenproduktion allerdings müssen die Waren auf dem Weltmarkt konkurrenzfähig sein.

Die Verteuerung der Produktion durch Mindestlöhne hat hier durchaus einen negativen Effekt.

Es gibt jedoch noch weitere Effekte, die für die Konkurrenzfähigkeit von Unternehmen ausschlaggebend sind.

Hier sind zum Beispiel die Infrastruktur, die Qualifikation von Facharbeitern, der Grad der Arbeitsorganisation und die Arbeitsethik und Arbeitskultur, die Preise von Rohstoffen, die Energiekosten, nicht zuletzt die Höhe von Steuern und Sozialabgaben mit ausschlaggebend.

Deutschland ist auf fast allen diesen Gebieten (noch?) gut aufgestellt. Dies ist auch der Grund, warum in Deutschland reichlich Industrieproduktion stattfindet. Obwohl in anderen Ländern Monatslöhne von 20 €, keine Sozialabgaben und Steuern zwischen 0 und 10 % möglich sind.

Wir müssen nicht mit solchen Konditionen konkurrieren und wir könnten es auch gar nicht.

Es sind im Übrigen selten die großen Industrieunternehmen die Dumpinglöhne zahlen, denn die Motivation der Mitarbeiter und die Identifikation mit dem Unternehmen bildet eine wichtige Grundlage für jeden langfristigen wirtschaftlichen Erfolg.

Die minimalen negativen Effekte durch Mindestlöhne ließen sich also durch Verbesserung der anderen genannten Faktoren leicht ausgleichen.

Darüber hinaus führt die höhere Lohnsumme auch zu steigenden Einnahmen von Lohnsteuer und Sozialabgaben. Zusätzlich führt der steigende Konsum zu höheren Umsatzsteuereinnahmen und Unternehmensgewinnen. ( Die Verteuerung einzelner Waren und Dienstleistungen in Branchen, die bisher Niedriglöhne zahlen dürfte zunächst geringer ausfallen als die gestiegene Kaufkraft bei den Beziehern von Mindestlöhnen. Gerade bei schlechter Wirtschaftslage werden nicht alle Kostensteigerungen auf die Preise    umgelegt. )

Viele Arbeitnehmer bräuchten mit Mindestlöhnen nicht mehr mit Hartz IV aufzustocken, die Hartz IV- Kosten würden sich reduzieren.

Gleichzeitig mit der Einführung der Mindestlöhne könnte man also mit diesen Mehreinnahmen und Ersparnissen die Sozialabgaben in geringem Maße senken, was wiederum die Arbeitgeber entlasten und bei Lohn- und Gehaltsempfängern zu höheren Einkommen und abermals steigendem Konsum führen würde.

Bei den unteren 50 % der Bevölkerung geht jeder mehr verdiente Euro sofort in den Konsum, denn diese 50 % der Bevölkerung können beinahe keine Rücklagen bilden.

Auch ist es ungerecht und kontraproduktiv, dass wegen der hohen Lohnnebenkosten ausgerechnet die arbeitsintensiven Unternehmen am stärksten mit Abgaben belastet sind.

Die geringe Lohnentwicklung in Deutschland dämpft im Übrigen auch die Lohnentwicklung im Ausland, da man dort geringere Löhne zahlen muss, um mit dem Standort Deutschland zu konkurrieren.

Meine Antwort deshalb: Ja, Mindestlöhne sind möglich und nützlich. Sie führen kaum zu weiterer Abwanderung von Unternehmen ins Ausland und diese Abwanderung wird durch positive Effekte ausgeglichen.

Mein einziger Einwand: Meine Freunde, die für 7,50 € oder 8 € die Stunde arbeiten sind trotzdem unzufrieden und können sich ein Leben nach ihren Vorstellungen auch nicht leisten.

Mindestlöhne können also nur ein Baustein für einen generellen Umbau unseres Sozialsystems sein.