raspakaback

...dann bestimmt nicht in einer Personalabteilung.
 Jüngste Erfahrungen zeigen: Wer sich bewirbt, erzeugt oft Stille. Eingangsbestätigungen, Absagen oder gar die Zurücksendung von Bewerbunsunterlagen sind aus der Mode. Unternehmen stellen lieber irgendwen ein, und schweigen die restlichen Bewerber an. Warum sollten sie denen auch Bescheid geben? Die sitzen doch eh nur zu Hause rum und warten, dass jemand auf ihre Bewerbungen antwortet. Die sollten sich lieber mal einen Job suchen.

Ratgeber raten Bewerbern, sie sollten sich über den Arbeitgeber informieren, bevor sie sich bei dem bewerben. Sie sollten persönliches Interesse zeigen. Umgekehrt gilt das nicht. Arbeitgeber brauchen sich nicht für ihre Interessenten zu interessieren, es sei denn sie stellen einen von denen ein. Sollten Unternehmen eine Absage zustande bekommen, schreiben sie deshalb auch schon mal:  "Lieber Frau Klaus Müller, ..." Zum Texten solcher Sätze suchen Unternehmen ständig hochqualifiziertes Personal mit einem sicheren Gespür für die deutsche Sprache.

Unter großem Zeitdruck zuverlässig und schnell zu arbeiten, ist für Bewerber selbstverständlich. Sollten sie aber in einer Personalabteilung anfangen, können sie erst mal enstpannen. Hier kann man sich mit der Arbeit schon mal ein Jahr Zeit lassen, wenn es sich zum Beispiel um eine Absage an einen Bewerber handelt. Sollte eine Bewerbung in einer Flut untergehen, ist es halb so schlimm. Die nächste Welle kommt bestimmt.

Auch vor Einstellungen brauchen sich Personaler nicht zu fürchten. Die Anfänger sind garantiert flexibel genug, sich innerhalb von zwei Wochen ein Auto zu kaufen, in eine neue Stadt ziehen, eine neue Wohnung zu mieten, und ihre Selbstständigkeit vorzutäuschen.

Es soll allerdings inzwischen Bewerber geben, die sich die Unternehmen merken, die sie mies behandelt haben. Diese Bewerber schreiben sich dann eine geheime schwarze Liste, und planen Rache zu nehmen, wenn sie eines Tages berühmt und mächtig sind, und über Millionen-Etats entscheiden. Ihr Vorbild ist der Graf von Monte Christo und ihre Hoffnung ist die Revolution der Generation 2.0. Allerdings sind solche Bewerber nur Spinner, die unter Pseudonym in irgendwelche Blogs schreiben.

Am Ende noch ein kleiner Rat an große Unternehmen. Schreiben Sie eine Stelle, die Sie bereits intern vergeben haben oder die einem Sohn, einer Schwester oder einem Neffen von irgendwem versprochen ist, nicht allzu öffentlich aus.  Es reicht, wenn sie die Anzeige einfach im fünften Stockwerk ihres Hochhauses an eine Pinnwand pinnen, so macht es zum Beispiel ein großer Berliner Verlag. Der Vorteil: Niemand kommt ernsthaft auf die irre Idee, sich zu bewerben.