Auf den Monat genau vor 44 Jahren wurde die entscheidende Frage der US-Politik gestellt. Eine Woche vor den Präsidentschaftswahlen 1980 traten Ronald Reagan und Jimmy Carter zu einer Fernsehdebatte gegeneinander an. Reagan, ein ehemaliger Hollywood-Schauspieler, erwies sich auch als brillanter Wortakrobat. Am Ende der Debatte sprach er in die Kamera: „Nächsten Dienstag werden Sie alle zur Wahl gehen. Sie werden dort im Wahllokal stehen und eine Entscheidung treffen.“ Mehr als 80 Millionen Amerikaner schauten an den Fernsehgeräten zu, als er die entscheidende Frage stellte: „Wenn Sie diese Entscheidung treffen, fragen Sie sich: Geht es Ihnen besser als vor vier Jahren?“

Ein paar Tage später gaben die Wähler ihre Antwort und bescherten Reagan

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Sachsen und Thüringen haben gewählt und der große Gewinner war abermals die AfD. Die Kampagnen gegen die AfD und neuerdings auch das BSW haben also – erwartungsgemäß – nicht gefruchtet. Stattdessen hat die AfD in beiden Ländern die Rolle als Arbeiterpartei übernommen. Diese Rolle hatte früher im Osten die Linkspartei und im Westen die SPD inne. Dass nun die AfD von den Arbeitern als deren Sprachrohr wahrgenommen wird, ist erstaunlich, vertritt die Partei doch lupenrein neoliberale Positionen. Daran sind die Gegner der AfD in den Medien und der Politik nicht ganz unschuldig.

Mit 49 Prozent wählte am Sonntag fast jeder zweite Arbeiter in Thüringen die AfD. In Sachsen waren es 45 Prozent. Sogar noch größer war der Erfolg d

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Nicht strebsam, nicht belastbar, überzogene Vorstellung humanisierter Lohnarbeit: So geht das Lamento hiesiger Konzernchefs über die Arbeitsmoral der „Gen Z“. Ältere Lohnabhängige schimpfen auf die Jungen: Wieso sollten sie es einmal besser haben als man selbst? Die Erwartung des Jetset-Bürgertums ist, dass die neue Bedienstetenklasse in unsicherster Eigenverantwortung chauffiert, liefert, kocht, schleppt, putzt und rund um die Uhr zur Verfügung steht. Sonst droht die „Servicewüste Deutschland“. Erstaunlicherweise unterscheidet sich der Diskurs über die angeblich arbeitsscheue nächste Generation kaum zwischen Ost und West: In China findet er sich als Kritik des Tangping-Trends.

Wortwörtlich übersetzt heißt T

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Am 16. April 2024 gingen in Berlin seltsame Dinge vor sich: Eine Altenpflegerin rief die Feuerwehr, weil sie sich nachts allein um 170 Patientinnen und Patienten kümmern musste. „Zum Schichtwechsel war keine weitere examinierte Pflegekraft für die Nachtschicht da“, war daraufin in der Berliner Morgenpost zu lesen. Ein paar Tage gingen ins Land. Dann, am 19. April, kündigte der Chefarzt und ärztliche Leiter des Maßregelvollzugs Berlin, Sven Reiners, seinen Job wegen des „katastrophalen Zustands ohne konkrete Perspektive“. Sechs Tage später schrieb der Tagesspiegel: „Notschließungen sind Alltag: Berlins Kita-Eigenbetriebe schlagen Alarm“. Die Betreuung der Kinder könne nicht mehr gewährleistet werden.

Am 15. Juli

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Kann es wirklich sein, dass Mitarbeitende in Unternehmen nun endlich mitbestimmen können? Wird wahr, wofür Arbeitende, Gewerkschaften und Betriebsräte viele Jahrzehnte gekämpft haben? Ist moderne Arbeit wirklich faire Arbeit? Wenn man verfolgt, was beim Konzernriesen Bayer vor sich geht, seit im letzten Jahr der neue CEO Bill Anderson im Amt ist, könnte man das glauben.

Der Konzern soll ein neues Organisationsmodell bekommen, das mit weniger Hierarchie, Bürokratie und Strukturen auskommt. Entscheidungsprozesse sollen sich beschleunigen. Bayer sei zu träge und hätte ein veraltetes Betriebssystem, sagt der Konzern. Etwa 17.000 Führungskräfte sollen auf zwölf Hierarchiestufen zwischen dem Vorstandschef und den Kunden stehen. Im April 2024

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Fünftagewoche und Achtstundentag sind passé: In Griechenland gilt ab 1. Juli die Sechstagewoche. Die neue Regelung gilt für die Privatwirtschaft und wurde, gegen die geschlossene Opposition, schon im letzten Jahr beschlossen. Das Gesetz weckt Erinnerungen an die „Griechenlandkrise“, als die linksrebellischen Hellenen durch die Troika (IWF, EU-Kommission, EZB) geknechtet wurden. Die Rede war von den „faulen Griechen“. Man werde „nicht die überzogenen Wahlversprechen einer zum Teil kommunistischen Regierung durch die deutschen Arbeitnehmer und ihre Familien bezahlen lassen“, giftete der damalige Wirtschaftsminister Sigmar Gabriel (SPD).

In Wahrheit arbeiteten die Griechen schon damals im Durchschnitt mehr als alle anderen Europäer.

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Stockholm, Mitte Mai. Arturo Vasquez Sandoval steht in gelber Streikweste und einem Stapel Flugblätter in der Hand vor dem Waterfront Building, einem großen Tagungszentrum am Stockholmer Hafen. Dort findet gerade ein Kongress der Landsorganisationen statt, dem größten der drei schwedischen Gewerkschaftsdachverbände. Da oben im Norden findet seit sieben Monaten ein erbitterter Arbeitskampf gegen Tesla statt. Längst geht es nicht mehr nur um mehr Geld. Hafenarbeiter und Postangestellte haben sich in „Sympathiestreiks“ den Tesla-Mitarbeitern angeschlossen. Lässt sich der Arbeitnehmerfeind Elon Musk so besiegen? Ein Gespräch mit dem schwedischen Gewerkschaftssekretär Arturo Vasquez Sandoval.

der Freitag: Herr Vasquez, warum verteilen Sie

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Zum Beispiel Lucian*. Ein kräftiger Typ. 42 Jahre alt, kurzes schwarzes Haar, braune Augen, die Stimme leicht belegt. Er spricht Deutsch mit starkem rumänischem Akzent.

An einem Sonntag im Oktober sitzt er einem in einem Kiosk im Frankfurter Westen gegenüber. Es ist sein erster freier Tag die Woche, morgen muss er wieder auf dem Bau ran. Lucian zündet sich eine Zigarette an. Lucian kommt aus dem Osten Rumäniens. Schiffbauer hat er gelernt, arbeitete zehn Jahre in einer Werft. Dann verlor er seinen Job, machte sich als Maurer selbstständig. Vor vier Jahren kam er nach Deutschland.

Auf sieben Baustellen habe er hier gearbeitet, sagt er. Immer war irgendwas.

Die meisten sind Ausländer, aus Osteuropa. Regulär bezahlt wird keiner

Mal meldete ihn der Chef bei

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Wie beim Megathema Digitalisierung, so gilt auch für die Künstliche Intelligenz: Alle reden die ganze Zeit davon, aber fast immer bleibt nebulös, was damit gemeint ist. Wer profitiert wirklich vom Einsatz von KI? Und wen könnte sie den Job kosten? Aufklärung liefern die Journalistinnen und Unternehmerinnen Miriam Meckel und Léa Steinacker in ihrem jüngst erschienenen Buch Alles überall auf einmal. Wie Künstliche Intelligenz unsere Welt verändert und was wir dabei gewinnen können (Rowohlt 2024, 400 S., 26 €). Wir haben mit den beiden auf der Leipziger Buchmesse gesprochen.

der Freitag: Frau Meckel, Frau Steinacker, Ihr Buch heißt Alles überall auf einmal. Tatsächlich begegnet man derzeit ja wirklich überall und

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Protest hat man bei Bosch lange nicht mehr erlebt. 25.000 Beschäftigte haben am 20. März deutschlandweit gegen den Abbau von 7.000 Arbeitsplätzen demonstriert. Allein auf der Schillerhöhe, vor der Konzernzentrale bei Stuttgart, kamen über 10.000 zusammen.

Okay, im Vergleich zum Arbeitskampf, den die GDL seit Monaten führt, wirkt das alles wie ein laues Lüftchen. Aber es geht um Bosch, um ein Stiftungsunternehmen mit sozialem Nimbus, um den weltgrößten Automobilzulieferer mit fast 430.000 Beschäftigten, mehr als 130.000 davon in Deutschland. Bosch ist das Paradebeispiel für das, was Gewerkschaften und Arbeitgeber gern als das deutsche Modell der „Sozialpartnerschaft“ beschwören. Konflikte zwischen Belegschaft und Managem

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Wir treffen uns zu einem digitalen Gespräch und sind um 14.15 Uhr verabredet, nach Momos Frühschicht. Um 14.14 Uhr schreibt die Busfahrerin, dass es 14.20 Uhr wird. „Ich hab eben die Bahn verpasst“, erklärt sie.

der Freitag: Du kommst gerade von deiner Arbeit. Wann fing dein Arbeitstag an?

Momo: Ich habe heute Morgen um fünf Uhr angefangen. Mein Wecker hat um halb vier geklingelt.

Geht das gut für dich, kannst du gut früh aufstehen?

Tatsächlich war das heute ein spätes Anfangen für mich.

Wann fängst du sonst an?

Ich habe immer eine Woche Muttidienste, wenn meine Kinder bei mir sind. Die andere Woche, wenn meine Kinder bei ihrem Papa sind, habe ich meistens Frühdienste. Gestern zum Beispiel habe ich um 2.48 Uhr angefangen.

Uff, wan

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Wenn schon heute hunderttausende Fachkräfte in Deutschland fehlen, wie können Menschen im erwerbsfähigen Alter dann auf die absurde Idee kommen, nur noch vier statt fünf Tage die Woche zu arbeiten? Die Rechnung ist doch ganz simpel: Wenn eine pädagogische Fachkraft freitags keine 30 Kinder mehr betreut, dann müssen nicht nur 30 Kinder früher nach Hause gehen, auch ein Elternteil muss eher von der Arbeit kommen, um die Betreuung selbst zu übernehmen. Wenn eine Malerin freitags das letzte Zimmer in der Baustelle nicht streicht, dann ist ein Zimmer weniger gestrichen. Wenn ein Mitarbeiter in der Bäckerei montags fehlt, dann können weniger Brötchen verkauft werden. Die verkürzte Arbeitszeit würde der Wirtschaft etwas sehr Wichtig

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Als die Investigativ-Journalistin Hilke Schellmann begann, über den Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) in der Arbeitswelt zu recherchieren, beschloss sie, einige der Tools auch an sich selber auszuprobieren. Darunter war auch ein KI-System für Videointerviews mit dem Namen myInterview, das die Suche nach Personal erleichtern sollte: Bewerber:innen nehmen ein „One-Way-Video“ auf, also ein Video, bei dem sie Antworten auf Fragen in eine Kamera sprechen, ohne dass ein Mensch mit ihnen interagiert; hinterher analysiert eine KI die Videos und gibt eine Eignungswertung ab.

Schellmann erhielt von dem Unternehmen Logindaten und begann zu experimentieren – zunächst wählte sie die Fragen aus, die sie als Personalchefin stellen würde, und nahm dann

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Sitzen Sie gerade? Nicht, weil ich gleich etwas Schockierendes sagen werde. Sorry, ich sollte Sie nicht erschrecken. Ich wette, Sie sitzen. Das tue ich auch. Denn Sitzen ist das, was wir hauptsächlich tun, nicht wahr? Sitzen ist schön. Es ist ein einfaches und dauerhaftes Vergnügen, es sei denn, man ist durch Krankheit oder Behinderung dazu gezwungen. Eigentlich eine Schande, denn es bringt mich, Sie und alle anderen um.

Sie wissen das wahrscheinlich längst. Die Botschaft „Sitzen ist schlimmer als Rauchen“ gibt es etwa seit dem Jahr 2010. Sitzen an sich ist zwar nicht schlimmer als Rauchen, wird aber mit einer höheren Sterbewahrscheinlichkeit in Verbindung gebracht, wie Forscher der Universidad de Santiago de Chile unlängst herausfanden. „Mens

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Manchmal schicken Daniel und ich uns Fotos von unserer Arbeit: Ich am Schreibtisch oder vor einem Studio, er auf einem Fahrrad oder im Auto. Manchmal schreiben wir uns sogar gegenseitig Briefe. Ich weiß, wie es sich anfühlt, diese aus dem Postkasten zu holen. Daniel weiß, wie es sich anfühlt, sie reinzuwerfen: Er arbeitet als Brief- und Paketzusteller. Das ist gerade im Dezember ein Knochenjob. Doch statt ihn wie einen Helden des Alltags zu behandeln, werden Kunden oft patzig. Im Freitag packt Daniel aus.

der Freitag: Daniel, woran denkst du, wenn du den Begriff „New Work“ hörst?

Daniel: Ich kann damit nicht viel anfangen. Vielleicht bedeutet es eine softere Ansprache und dass man die Ausbeutung nicht mehr so spürt? Digitalisierung von Arbeitsprozess

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Ist Claus Weselsky jetzt „aus der Zeit gefallen“ oder seiner Zeit voraus? Derzeit führen er und seine Gewerkschaft Deutscher Lokführer (GDL) jedenfalls eine Auseinandersetzung, die richtungsweisend ist. Damit ist die GDL nicht allein. Jüngst haben bei der IG Metall die Tarifverhandlungen für die Beschäftigten der nordwest- und ostdeutschen Stahlindustrie begonnen, und die Dienstleistungsgewerkschaft Verdi verhandelt seit Ende Oktober gemeinsam mit GdP, GEW, IG BAU und der Tarifunion des Deutschen Beamtenbundes über einen neuen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Bundesländer.

Drei Stunden weniger bei vollem Lohnausgleich

Die GDL hat bereits wenige Tage nach der ersten Verhandlungsrunde bei der Deutschen Bahn mit einem 20-st

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In Frankreich hätte er wohl noch mehr zu tun gehabt, doch Heiner Dribbusch war und ist auch in Deutschland gut ausgelastet: Kaum einer weiß besser Bescheid, wenn es um die Geschichte des Arbeitskampfes in Deutschland geht.

STREIK heißt dementsprechend das Buch, das er nun veröffentlicht hat – gespeist vor allem aus seinen anderthalb Jahrzehnten Arbeit als Tarif- und Arbeitskampfexperte des führenden Wirtschafts- und Sozialwissenschaftsinstituts deutscher Gewerkschaften.

der Freitag: Herr Dribbusch, Klimastreik, LKW-Fahrer-Streik, Flughafenstreik, Krankenhausstreik – Streiks gibt es in ganz unterschiedlichen Lebenswelten. Wo sehen Sie Gemeinsamkeiten und wo Unterschiede?

Heiner Dribbusch: Das Wort „Streik“ steht hier allgemein für Verweiger

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Besorgt blickt Leonard M. in den bewölkten Himmel über Berlin-Kreuzberg. „Hoffentlich regnet es heute nicht“, sagt er. Seit zwei Jahren arbeitet Leonard M. als Rider, also als Kurierfahrer für Essensbestellungen bei Lieferando. Statt seiner orangen Arbeitskleidung trägt er heute eine schwarze Streikweste, auf deren Rückseite das orange-weiße Lieferando-Logo – ein Haus mit Messer und Gabel – zur schwarz-weißen Piratenflagge abgewandelt ist, darunter der Schriftzug „Streikerando“.

Leo ist einer der Organisatoren des Warnstreiks der Lieferando-Kurierfahrer in Berlin an diesem Donnerstagvormittag im August. Kuriere aus ganz Deutschland reisen extra an, Regen könnte schlecht sein für die Beteiligung. Bundesweit ist

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Die überwiegende Mehrheit der Unternehmen, die an dem weltweit größten Versuch einer Vier-Tage-Woche teilgenommen haben, hat sich für die neue Arbeitszeitregelung entschieden. Das Ergebnis wird als Beweis dafür gewertet, dass eine Änderung der allgemeinen Arbeitszeit in der britischen Wirtschaft funktionieren könnte. Von den 61 Unternehmen, die an der sechsmonatigen Studie teilgenommen haben, haben 56 die Vier-Tage-Woche verlängert, davon 18 dauerhaft.

Die Ergebnisse wurden den Abgeordneten im Rahmen eines Vorstoßes vorgestellt, mit dem die Politiker aufgefordert worden sind, allen Arbeitnehmenden in Großbritannien eine 32-Stunden-Woche zu gewähren. Joe Ryle, der Direktor der 4-Tage-Woche-Kampagne, bezeichnete den Versuch als „gro

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Wenn jemand sagt, etwas „fühle sich nicht nach Arbeit an“, rümpfe ich eigentlich die Nase. Als ob richtige Arbeit unangenehm zu sein hätte, schmerzhaft oder wenigstens öde. Als könnte, wer Freude empfindet, nicht am Arbeiten sein, jedenfalls nicht so richtig. Allzu deutsch kommt mir das vor, fast schon preußisch. Und doch ist es das Erste und Treffendste, was mir zu meiner eigenen Arbeit einfällt. Könnte ich mir einen Job backen, wäre der gar nicht so weit weg von meiner aktuellen Realität, denn ich lebe vom Schreiben. Genauer: Ich schreibe mehr oder weniger, wann, wie oft und worüber ich will, und werde dafür bezahlt. Ein sogenannter Traumberuf.

Neulich machte auf TikTok ein Video die Runde, das die Haltung meiner Gene

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Auch wenn es altmodisch klingt, soll hier zuerst von Heimarbeit die Rede sein. Nicht gleich von Homeoffice. Das Wort Heimarbeit gibt schneller kund, worin die Schwierigkeiten der Abgrenzung bestehen. Denn Heimarbeit wird hierzulande und überall auf der Welt unendlich viel geleistet. Sie umfasst gesellschaftlich notwendige und nützliche Sorgearbeit. Unbezahlt. Wäre Sorgearbeit vergütet, setzte sie weltweit dreimal so viel um wie der IT-Sektor, hatte Oxfam 2020 ausgerechnet.

So betrachtet, stellt sich die Debatte über die Vorteile und Fallstricke des Homeoffice etwas anders als gemeinhin dar. Millionen Arbeitsstunden jedes Jahr, die zu Hause geleistet werden und den ganzen Laden überhaupt am Laufen halten. Überwiegend von Frauen abgeleistet. Nicht abgebildet

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So sieht sie also aus, die schöne neue digitalisierte Welt: „Wochenenden sind zum Brunchen da. Ihre Reinigungskraft finden Sie auf helpling.de.“ Auch Katzensitting, Hilfe beim Möbelaufbau oder der Gartenarbeit kann man auf der Webseite einer Vermittlungsplattform buchen. Dabei bringt der Werbeslogan einen Prozess auf den Punkt, der eng mit der Digitalisierung zusammenhängt: eine Polarisierung der Löhne als wichtigsten Arbeitsmarkteffekt der Digitalisierung. Die Verlierer:innen der Digitalisierung werden zu einer neuen digital vermittelten und kontrollierten Dienerschicht. Die oft beschworene technologische Arbeitslosigkeit infolge einer Automatisierungswelle zeichnet sich nicht ab. Stattdessen kommt es zu einem Prozess, der als „kybernetische Proletari

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Grundlage allen Wirtschaftens ist die Arbeit. Es lohnt, sich das Einfache in Erinnerung zu rufen, bevor wir das Komplexe, Globale in den Blick nehmen. So funktioniert das Gesellschaftssystem, in dem wir leben: Es beruht auf Arbeit. Das gilt für alle gesellschaftlichen Bereiche und damit auch für die Unternehmen. Ohne die Arbeit der abhängig Beschäftigten gibt es für Unternehmen keine Gewinne.

Im marktwirtschaftlich-kapitalistischen System sind Renditen und Gewinne aber offenbar Teil einer Art Gesellschaftsvertrag. Wenn die Löhne steigen, schrumpfen die Renditen: Doch hier kennt das System keinen Humor. Dann wird umstrukturiert, es werden hektisch Produktionsprozesse ausgelagert, internationale Lieferketten etabliert, globale Unternehmenszusammenschlüsse ge

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Mit Kolleginnen und Kollegen stand ich im Herbst 2020 vor dem Werkstor eines Automobilzulieferers am Rand der Schwäbischen Alb. Das Unternehmen hatte zwei Dutzend Leuten gekündigt. Alle wussten, dass das nur der Anfang war. Betriebsrat und IG Metall versuchten, Widerstand gegen die Entlassungen zu organisieren, aber es war spürbar schwer, die bleierne Apathie zu durchbrechen, die über dem Ganzen lag.

Hier war sie, „die Transformation“. Sie rollte wie ein schicksalhafter Megatrend heran, der den Verbrennungsmotor ins Abseits schieben würde und mit ihm all jene Loser, die daran mitgebaut hatten. Nur ein paar noch nicht klar benannte Auserwählte würden die Reise in eine saubere und smarte Zukunft namens „Elektromobilität“ mitantre

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Die sinkende Inzidenz macht’s möglich: Ab Juli soll die Homeoffice-Pflicht auslaufen. Damit würde Realität, was sich schon abgezeichnet hat: Der Alltag der allermeisten Beschäftigten wird nach der Pandemie genauso so sein wie zuvor. Von wegen „Jede Krise ist eine Chance“: Nachdem sich die Arbeitsbedingungen in Fleischfabriken und auf Spargelfeldern trotz erhöhter medialer Aufmerksamkeit kaum verändert haben, wird nun auch der Status quo für die Millionen Schreibtischarbeitenden wiederhergestellt. Eine bittere Niederlage für all die Linken, die zu Pandemiebeginn an eine Aufwertung sogenannter systemrelevanter Arbeiten, an die Umverteilung gesellschaftlich notwendiger Tätigkeiten oder gar an einen Systemwechsel glauben wollten.

Ke

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Genauso schwer, wie uns das Wortungetüm Verkehrswegeplanungsbeschleunigungsgesetz über die Lippen kommt, ist auch das Betriebsrätemodernisierungsgesetz kein großer sprachlicher Wurf. Zumal es weniger darum geht, dass die Betriebsräte selbst irgendwie moderner werden sollen, sondern eher darum, ein Mindestmaß an Anpassungsleistung im Bereich Mitbestimmung zu erreichen. An eine sich ständig verändernde Arbeitswelt, in der die letzte umfassende Weiterentwicklung der Betriebsverfassung fast fünfzig Jahre zurückliegt. 2001 gab es zwar noch mal ein Reförmchen, von dem allerdings die Betriebsräte nicht profitieren konnten.

Jetzt also ein Modernisierungsgesetz, das immerhin der Tatsache Rechnung trägt, dass auch 16-jährige Mensch

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Seit dem Beginn der Pandemie sprechen alle davon, wie sie unsere Arbeitswelt verändert. Das stimmt natürlich: Ob und wie wir arbeiten, wurde ordentlich herumgewirbelt. Aber vielleicht verdeckt der verengte Fokus auf die Pandemie auch andere Umwälzungen, die sich zugleich ereignen, im Hintergrund, langsamer, aber auch tiefgreifender.

der Freitag: Frau Mayer-Ahuja, zum zweiten Mal findet der 1. Mai ohne den kämpferischen Aufmarsch der Erwerbstätigen statt. Ist dies nun ein Symbol auch für den Abschied von der klassischen Interessenvertretung oder für eine neue Arbeitskultur?

Nicole Mayer-Ahuja: Für Gewerkschaften und Betriebsräte ist es unter den derzeitigen Bedingungen tatsächlich sehr schwer, ihrer Aufgabe als Interessenvertretung nachzukomme

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Da ist er wieder, der „Tag der Arbeit“. Auch wenn die Corona-Krise keine großen Kundgebungen erlaubt: Wird ein solcher Tag nicht gerade in unserer Zeit des Umbruchs immer wichtiger? Wir können heute schließlich nicht mehr ausblenden, was zwischenzeitlich in den Hintergrund getreten war: dass es wirklich um die Arbeit geht. Um die Arbeit, nicht bloß um den Arbeiter und die Arbeiterin.

Natürlich ist das eine nie ohne das andere, trotzdem können beide einander „entfremdet“ sein. Weil zur Arbeit nicht nur die Arbeitenden, sondern auch ihre Arbeitsprodukte gehören, das, was ihre Arbeit hervorbringt. Diese Arbeitsprodukte können sinnvoll sein oder sinnlos; wenn sie aber sinnlos sind, ist es auch die Arbeit. Und wenn die Arbeit, dann

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Obwohl Amazon ein riesiges internationales Konglomerat ist – mit mehr als einer Million Angestellten und mannigfaltigen Aktivitäten in Bereichen von Cloud-Servern über den Onlinelhandel bis hin zu Lebensmitteln, ist es möglich, seinen Wesenskern zu beschreiben, wenn man sich ein paar Schlüsselfakten vor Augen hält. Amazons Chef ist einer der reichsten Menschen der Welt. Er hat enormen Einfluss auf die Wirtschaft. Und er hat eine lange und gut dokumentierte Historie des Missbrauchs praktisch jeder Art von Menschen, die er beschäftigt, von Büroangestellten über Lagerarbeiter*innen bis hin zu Kundendienstmitarbeiter*innen – auch in Deutschland. Erst kürzlich stimmte das Unternehmen zu, eine Strafe in Höhe von 62 Millionen Dollar zu

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Nach ihrer Drohung, sich komplett aus Kalifornien zurückzuziehen, haben die Fahrten-Vermittlerfirmen Uber und Lyft kürzlich Aufschub erhalten: Sie müssen ihre Fahrer*innen vorerst nicht anstellen, sondern können sie weiter als selbstständige Unternehmer*innen behandeln. Uber und Lyft hatten argumentiert, dass sie nicht in der Lage seien, über Nacht ein entsprechendes Konzept aus der Schublade zu ziehen. Dabei sind mehr als zwei Jahre vergangen, seit Kaliforniens Oberstes Gericht angeordnet hat, dass sie ihr Geschäftsmodell ändern müssen. Das Gericht berief sich auf die kalifornische Arbeitsgesetzgebung.

Man könnte annehmen, dass die falsche Klassifizierung der Fahrer*innen als selbständige Unternehmer Uber und ähnlichen Unternehmen

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Kotelett macht krank

Viel rotes Fleisch zu essen, ist eine mäßig gute Idee. Von Tiermastbetrieben gezüchtet, Großschlachtereien zerlegt und in Supermärkten gekauft, halten wir ein seltsames Produkt in der Hand – Schweinefleisch in Styroporwannen, von Folie umhüllt. Liefert zwar Vitamine, aber auch entzündungsfördernde Arachidonsäure und Purine. Wer seine Arthrose mit Harnsäurekristallen und Schlackstoffen befeuern, Rheuma und Leberzirrhose verstärken will, sollte kräftig zulangen, bei Multipler Sklerose wirkt es ähnlich. Stoffwechselkrankheiten werden gründlicher. Die angereicherten Antibiotika (bei Rindern eher Penizillin) genügen zwar nicht, um Grippe per Kotelett zu kurieren, machen aber Keime resistent R

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Forderungen zur Ankurbelung der Wirtschaft hört man dieser Tage viele. Was früher geholfen hat, tut es vielleicht wieder, insbesondere die Abwrackprämie und diverse Steuersenkungen werden derzeit wiederbelebt. Dabei gilt zunächst: Bund und Länder handeln in der momentanen Ausnahmesituation – bei Kritik im Detail – gut und richtig. Aber auch: Alles, was bisher unternommen wurde, waren nur Sofortmaßnahmen, um Einkommen und Beschäftigung unmittelbar abzusichern. Wir brauchen zusätzlich und zeitnah einen kräftigen Nachfrageimpuls, um die Kapazitäten wieder auszulasten, Wirtschaftsstrukturen zu stabilisieren sowie Wachstum und Beschäftigung anzukurbeln.

Vor diesem Hintergrund ist die aktuelle Debatte um den richtigen Instrumenten

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Wer Gefahren nicht einschätzen kann, hat Angst. Wer es kann, ist wenigstens nur noch besorgt. Wer weiß, was zu tun ist, wird möglicherweise gelassen.“ Das ist der Anspruch, den Lothar Schröder, Mitglied des Verdi-Bundesvorstands, und Markus Franz, Journalist und Redenschreiber, für ihr Buch über „Fluch und Segen von Künstlicher Intelligenz“ formulieren und den sie mit „gewerkschaftlichen Antworten“ einlösen wollen. Tatsächlich nutzen wir „schwache“ Künstliche Intelligenz (KI) schon jetzt jeden Tag: Beim Aufrufen von Google, Siri oder Facebook. Dieselbe schwache KI ist auch in anderen Erfindungen am Werk, in die das Buch Einblicke gewährt: Etwa bei der Imitation von Stimmen, in einem Rembrandt-B

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Er war 26 Jahre alt, als er 2016 zum Bürgermeister seiner Heimatstadt Stockton gewählt wurde. Das machte Michael Tubbs in den USA zum jüngsten Oberhaupt einer Stadt mit mehr als 100.000 Einwohnern, der erste schwarze Bürgermeister Stocktons ist er außerdem.

Selbst in äußerst schwierigen Verhältnissen aufgewachsen, ist es Tubbs’ Mission, Armut wirksam zu bekämpfen. In Stockton, rund 300.000-Einwohner und etwa 130 Kilometer östlich von San Francisco in Kalifornien gelegen, startet er dafür in diesem Jahr ein Pilotprojekt: Über anderthalb Jahre hinweg erhalten 100 zufällig ausgewählte Einwohner ein bedingungsloses Grundeinkommen von 500 Dollar pro Monat. Voraussetzung ist, dass sie mindestens 18 Jahre alt sind und in e

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Das Anliegen des Sammelbands ist im Titel genannt: Bedingungsloses Grundeinkommen (BGE) als sozialpolitische Antwort auf die Digitalisierung. Die in Deutschland wohl wichtigsten Aktivisten des BGE-Projekts, Ronald Blaschke und Werner Rätz, leiten das Buch ein beziehungsweise beschließen es. Rätz diagnostiziert am Ende, das Projekt sei in eine neue Phase eingetreten, nachdem sich jetzt auch Wirtschaftsbosse für ein GE aussprechen, so der Facebook-Chef Marc Zuckerberg oder in Deutschland Timotheus Höttges von der Telekom. Lange habe er, Rätz, es für im Kapitalismus unrealisierbar gehalten, jetzt aber komme Fahrt in die Debatte. Im Grunde hält er es weiterhin für unrealisierbar, denn ein BGE für alle, und das sogar weltweit – es wird inz

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Dass der Reichtum dieser Erde sich in den Händen weniger weißer Männer befindet. Dass am unteren Ende der Armutsskala vor allem schwarze Frauen stehen. Eigentlich wissen wir längst, was in der neuesten Studie der Hilfsorganisation Oxfam zur globalen sozialen Ungleichheit steht. Wozu wiederholen die Forscherinnen dasselbe immer wieder? Um weißen Männern ein schlechtes Gewissen zu bereiten? Wohl kaum. Der Bericht „Public Good or Private Health“ versucht vor allem herauszufinden, welche Mechanismen zu dieser Geschlechterungleichheit führen – und durch welche wirtschaftspolitischen Maßnahmen man sie systematisch verkleinern könnte. Mit interessanten Ergebnissen. Denn gerade die Untersuchung weiblicher Armut zeigt: Mit einfachen soz

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Martin?“ Beim Öko-Sozial-Projekt wird geduzt, das habe ich schon mitbekommen. „Hallo?“ Seine Frau hat mir geraten, hinter dem Haus nach ihm zu suchen, dort würde ich ihn schon finden. Die Tür des Gewächshauses steht offen, ein Mann mit mittellangen grauen Haaren und in grüner Arbeitsbekleidung werkelt emsig vor sich hin. „Hallo, Martin!“ Er erschrickt. Dabei sind wir doch heute Morgen verabredet. Martin Hesch, der Landwirt aus Emersacker, und ich. Eine halbe Stunde fährt man von Augsburg aus mit dem Auto hierher aufs Land.

Wir begrüßen uns. Seine Hände sind braun, unter den Fingernägeln ist Erde. Hesch bemüht sich, Hochdeutsch zu sprechen, doch das Bayerisch-Schwäbische bleibt hörbar. Wir gehen in

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Wie häufig fühlen Sie sich bei der Arbeit gehetzt oder stehen unter Zeitdruck? Wie häufig werden Sie bei Ihrer Arbeit von anderen Menschen, z.B. Kundschaft, Kolleg*innen oder Vorgesetzen, herablassend bzw. respektlos behandelt?*

Jetzt, zur Weihnachtszeit, bringen ja viele Zeitungen „Geschichten“ aus der Arbeitswelt, die thematisch in die Zeit passen: über Paketboten zum Beispiel, die voll beladen mit Geschenken treppauf, treppab durch Stiegenhäuser hetzen und nur kurz innehalten, um von den schwierigen, ja skandalösen Arbeitsbedingungen bei DHL oder Amazon zu erzählen (der Freitag 48/2018): von den zu hohen Vorgaben, den zu vielen Paketen, der zu kurzen Zeit.

Ich frage mich: Warum eigentlich immer Paketboten? Warum nicht mal ein Fliesenleger? Od

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Armut ist kein Geheimnis. Sie wird offiziell regelmäßig ermittelt. Wie das Ergebnis aussieht, welche Schlüsse daraus gezogen werden, das erklärt sich aus den jeweiligen Weltanschauungen und Interessen der Armutsermittler. Derzeit wird Armut von #unten vermessen. Erhebt jetzt die Armut ihre Stimme? Jedenfalls wird der Glaubenssatz in Frage gestellt, wonach jeder seines Glückes Schmied sei. Und selbst schuld, wenn das mit dem Glück nicht so klappt. Endlich reden wir also über: Klassengesellschaft.

Dementsprechend artikulieren sich unter dem Hashtag #unten auch Forderungen an die Politik: der Wunsch nach mehr Chancengleichheit, gerechterer Bildungspolitik, ausreichend Einkommen und nicht zuletzt jener nach einem Ende der feinen Unterschiede entlang der Herkun

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Die Dinge überschlagen sich bei Ryanair: Noch vor einem Jahr galt die irische Billigfluglinie als gewerkschaftsfeindlichstes Unternehmen der Branche in Europa schlechthin. Am 8. November kam die Nachricht, dass sich die Gewerkschaft Verdi und Ryanair auf die Eckpunkte eines Tarifvertrags für die rund 1.000 in Deutschland stationierten Flugbegleiterinnen und Flugbegleiter geeinigt hatten. Fünf Tage später stimmten die Verdi-Mitglieder bei Ryanair mit großer Mehrheit für den Entwurf. Details sollen bis Dezember ausgehandelt sein.

Nach allem, was bislang bekannt ist, bedeutet die Einigung für das Kabinenpersonal einen Sprung nach vorn: Lohnsteigerungen im dreistelligen Bereich und eine Vertragsgestaltung nach deutschem Arbeitsrecht. Abgesehen von den materiel

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Die neoliberale Radikalisierung in der Arbeitswelt, sagt Wolfgang Hien, bürde Körper, Geist und Seele hohe Belastungen auf. Die Folge: Arbeitsbedingte Krankheiten nehmen zu. „Dieser Entwicklung sollte Einhalt geboten werden. Dafür möchte ich meine arbeits- und gesundheitswissenschaftliche Kompetenz einsetzen.“ Damit hat Hien, geboren 1949 im Saarland, sein lebenslanges Engagement für den Gesundheitsschutz in der Arbeitswelt recht gut beschrieben.

Warum das Thema zu seiner Lebensaufgabe wurde, kann man in dem langen Gespräch erfahren, das Hien mit dem Historiker Peter Birke geführt hat und aus dem das Buch Gegen die Zerstörung von Herz und Hirn besteht. Hien beginnt damit, wie ihn seine Erfahrungen als Auszubildender beim Chemieriesen BASF

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Chinas Krise ist ein Scheinriese. Der wirtschaftliche Zusammenbruch des Landes droht als Katastrophe gigantischen Ausmaßes in der Ferne, doch je näher der Betrachter ihr kommt, umso kleiner wirkt sie und umso unwahrscheinlicher scheint ihr Eintreten. Dabei ist die Geschichte der Volksrepublik eine der Prognosen ihres bevorstehenden Zusammenbruchs. In den 1990ern kulminierte das in der Prognose einer gewaltigen Schuldenkrise, an der das System endlich scheitern würde. Der derzeitige Handelskrieg mit den USA hat zu einer Neuauflage dieses Topos geführt. Breche der Export weg, müsse Peking die Konjunktur mit gewaltigen Krediten stützen, was wiederum in die Schuldenkrise führe und so weiter.

Beobachter vor Ort hören darin auch das Wunschdenken einer ameri

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David Graeber hat ein höchst unterhaltsames Buch über das Arbeiten in Zeiten des Spätkapitalismus geschrieben. Darüber, wie sich in dessen Herzen die Sinnlosigkeit, das So-tun-als-arbeite-man, breitmacht, und das Bewusstsein, dass die Welt nichts verlöre, wenn ich meine Arbeit einfach bleiben ließe: darüber also, wie Bullshit-Jobs den Arbeitsmarkt und damit unsere Leben auffressen, weil – Überraschung – der Mensch es nicht erträgt, dass er seine Zeit auf etwas verwendet, das keinen Sinn ergibt.

„Bullshit“ ist nicht so leicht ins Deutsche zu übersetzen, was Graebers Verlag dadurch gelöst hat, dass er es erst gar nicht versucht. Bullshit ist Schmu, Kokolores, Beschiss. Ein Bullshit-Job ist, nach Graebers Definition

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Ohne Lithium gäbe es diesen Text nicht. Das Alkalimetall von Platz drei im Periodensystem steckt in jedem Smartphone, jedem Laptop und wahrscheinlich bald auch in den allermeisten Elektroautos: als Lithium-Ionen-Akku. Gut möglich, dass auch das Lithium in der Batterie Ihres Handys aus Chile stammt, dem weltweit zweitgrößten Lithiumproduzenten nach Australien.

Domingo Ruiz müsste demnach ein wichtiger Mann sein, jedenfalls ein Mann der Zukunft. Der promovierte Chemiker an der Universidad de Santiago leitet eines der drei Laboratorien für Lithiumbatterien in Chile. Doch sein Laboratorium hat nur drei Mitarbeiter.

„Wir gehören zu den wichtigsten Exporteuren von Lithiumkarbonat weltweit, Lithium ist deshalb ein strategisches Metall für Chile“,

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In einem improvisierten Vorlesungssaal treten neun Laien gegen die größten Ökonomen aller Zeiten an – und landen einen Treffer nach dem anderen. David Ricardo zum Beispiel, der Klassiker aus dem 18. Jahrhundert und immerhin Vordenker des Freihandelssystems, muss ziemlich Federn lassen. Mit ernster Tagesschau-Stimme liest eine Kursteilnehmerin vor: „Die Gesetze, nach denen die Verteilung des Ertrags der Erde stattfindet zu bestimmen, ist die Hauptaufgabe der Nationalökonomie.“ – „Das reicht doch aber nicht“, ruft eine andere. Sollten Ökonomen nicht auch untersuchen, wie die Grundbedürfnisse aller Menschen gestillt werden können? „Wir alle brauchen ein Dach über dem Kopf, wir alle müssen überleben.

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Sie war auch schon mal bis drei Uhr nachts im Büro, um vor ihrem Urlaub noch alles fertig zu kriegen. Charlotte Ahrens* arbeitet als Produktmanagerin bei einem internationalen Plattenlabel. Manchmal nimmt sie sich ein Taxi nach Hause, weil es schon so spät ist, wenn sie Feierabend macht. Es ist ihr Traumjob. Dafür nimmt sie die vielen Überstunden gern in Kauf.

„Ich habe von Anfang an richtig Gas gegeben“, erzählt die 30-Jährige. Jetzt, nach drei Jahren, hat sie endlich eine unbefristete Stelle ergattert. Weniger Überstunden macht sie deswegen nicht. „Mehr als 40 Stunden sind es eigentlich immer. Ich hatte irgendwann mal angefangen, mir meine Überstunden aufzuschreiben. Aber dann fand ich es sinnlos, meine Zeit damit zu vergeuden.R

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Ob es viele EU-Bürger sind, die sich regelmässig auf den Internetpräsenzen der Europäischen Union verirren, um sich hier ganz konkret über die Arbeit eben dieser zu informieren? Wohl kaum. Vieles erfährt der EU-Bürger meist erst, wenn sein Zug schon abgefahren ist. Plötzlich ist die Kommission vielleicht mit Vollgas in die entgegengesetzte Richtung gefahren oder einfach rein in den Straßengraben. Anders ist jedenfalls so manch dreiste Fahrt für freie Unternehmer nicht zu erklären, zum Beispiel beim EU-Projekt „Modernisierung des europäischen Verkehrssystems“. Da hieß es noch in einer Pressemitteilung vom Mai 2018: „Ziel ist es, die Bürger vor Verkehrsunfällen, schlechter Luftqualität und Klima

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„Rajoy darf Spanien nicht ins Mittelalter zurückwerfen!“ Mit erhobenen Fäusten protestierten im Frühjahr 2014 Hunderttausende Frauen auf den Straßen Madrids – und erreichten, wovon Liberale in Polen nur träumen durften: Sie kippten nicht bloß einen Plan zur rigiden Verschärfung des Abtreibungsgesetzes, sondern erzwangen auch den Rücktritt des zuständigen Justizministers Alberto Ruíz Gallardón. Seine Partei, der konservative Partido Popular, war erst im Krisenjahr 2011 durch einen aggressiven Anti-Abtreibungs-Wahlkampf an die Macht gekommen.

Wie hängen die erstarkenden Auseinandersetzungen um Frauenrechte in Europa mit der ökonomischen Krise von 2008/2009 zusammen? Das hat die Rosa-Luxemburg-Stiftung (RLS) in

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Die Bundesregierung hat nicht nur Südeuropa in die Austerität gezwungen. Die Folgen von Sparpolitik für Frauen in Deutschland untersuchte für die Rosa-Luxemburg-Stiftung Alex Wischnewski.

der Freitag: Frau Wischnewski, gab es in Deutschland überhaupt Austeritätspolitik?

Alex Wischnewski: Nicht als Schocktherapie wie in Südeuropa oder Irland, nein.

Sondern?

Die neoliberale Umstrukturierung von Infrastruktur und Arbeitsmarkt fand hier als längerfristige Entwicklung statt. Durch Hartz IV und die Ausweitung des Niedriglohnsektors hatte Deutschland schon vor 2009 eine zurückhaltende Lohnentwicklung. Das hat die Binnennachfrage und die Importe klein gehalten. Aber die Wettbewerbsfähigkeit im Gegensatz zu anderen europäischen Staaten mit höh

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Vergangene Woche in Brüssel: Nach der sechsstündigen Sitzung der Eurogruppe herrscht eitel Freude. „Die Krise ist vorbei“, verkünden fast gleichlautend der griechische Finanzminister Euklid Tsakalotos und EU-Währungskommissar Pierre Moscovici. Erleichterung allerorten, außer in Griechenland. Denn dort treten Ende des Jahres weitere Sparmaßnahmen in Kraft. Vom Ende der Krise merkt die griechische Bevölkerung nichts. Und es wird Jahre dauern, bis sich an der katastrophalen Lage dort etwas ändern wird.

Was hat die Eurogruppe beschlossen? Am 20. August läuft das dritte Hilfsprogramm für Griechenland aus, es wird kein weiteres geben. Athen soll eine Abschlusszahlung von 15 Milliarden Euro erhalten, weil die griechische Regierung so br

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