niclas quinten

@arno schmidt "Hat die große Sozialorganisation einen Betriebsrat, der so etwas zuließ?"

Schon mal was von arbeitgebernahen Betriebsräten gehört?

@Yola schrieb am 11.09.2011 um 14:45
Schon mal was von arbeitgebernahen Betriebsräten gehört?

In "meiner" Firma wird der Betriebsrat von der Belegschaft gewählt und ist deshalb auch arbeitnehmernah.
Arbeitgebernahe Betriebsräte würden abgewählt werden.

Kompromisse größeren Ausmaßes werden mit der Geschäftsführung nur gemacht, wenn z. B. die Pleite droht.

Was Leiharbeit betrifft, stimmt unser Betriebsrat nur zu, wenn ein Vorhaben/Projekt mit der Stammbelegschaft (z. B. wenn kein geeignetes Personal verfügbar ist) bzw. wegen der Tarifhöhe der Stammbelegschaft keine Chance hätte.

Wenn Vorhaben/Projekte mit Leiharbeit sich positiv entwickelt hatten wurde schon häufig das Leiharbeitspersonal mit allen Rechten in die Stammbelegschaft integriert.

@arno schmidt schrieb am 11.09.2011 um 15:12

Wenn sie auch mitteilen würden, in welchem Land und auf welchem Planet Sie leben? Und von wem Sie beauftragt wurden, hier kapitalistische Propaganda-Märchen zu erzählen?

Fahrenheit 451 schrieb am 11.09.2011 um 15:17
Wenn sie auch mitteilen würden, in welchem Land und auf welchem Planet Sie leben? Und von wem Sie beauftragt wurden, hier kapitalistische Propaganda-Märchen zu erzählen?

Ich lebe in Niedersachsen.
Bislang habe ich m. W. keine kapitalistischen Propaganda-Märchen hier geschrieben.

Können Sie mir eins nennen?

Da ich aber Gewerkschafter bin (IGM) weiß ich natürlich auch, dass es in vielen Betrieben ganz anders als in "meiner" Firma aussieht.

Das Land; Deutschland... die Gegend: Thüringen.... keine Märchen ... im Detail belegbar...!!!

... also nicht schwätzen, negieren ... es passiert in Deutschland und das täglich...

Ihr alter ego, "arno schmidt", (ansässig in Niedersachsen und langzeitig für einen dortigen Automobilkonzern tätig) berichtete mal Folgendes aus seiner gewerkschaftlichen Praxis:
Aufgrund einer vorübergehend schlechten Auftragslage wurde beschlossen, die Regelarbeitszeit zu verkürzen, wobei die Arbeitsentgelte proportional gekürzt wurden. Er überzeugte als IGM-Vertrauensmann seine Kollegen, dass damit Kündigungen vermieden werden (was ja nicht nur von den dortigen Arbeitskraftverkäufern positiv aufgenommen wurde, sondern auch in der Presse lobend erwähnt)
Als das Geschäft wieder brummte, wurde die Arbeitszeit wieder nach oben angeglichen, aber die Gehälter blieben unten, hahaha.

Darauf schrieb ich, wenn ein Betriebsrat nicht in die Vereinbarung hinschreibt, dass bei besserer Auftragslage und Anpassung der Arbeitszeit auch die alten Entgelte wieder gelten, dann ist er nicht das Papier wert, auf dem er gewählt wurde. Und wenn ein/e Vertrauensmann/frau den BR nicht darauf hinweist, sondern den Kollegen verscheigt, was der BR für ein Kuckucksei legen will, dann ist er/sie schleunigst abzuwählen. Das Gleiche gilt natürlich für hauptamtliche Funktionäre. Unter Ausschöpfung aller Möglichkeiten, die die Satzung zur Verfügung stellt.

Allerdings diente der Vorgang dem Personalchef Ihres alter ego als Profilierung für die Kommission, die nach ihm als "Hartz-Kommision" benannt wurde.

Mittlerweile hat sich innerhalb der Gewerkschaften eine Bewegung für die Erneuerung im Sinne des Gründungszweckes gebildet:
www.gewerkschafter-aktiv.de/7.html

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In der Leiharbeit funktioniert die klassische Organisationsform nicht:

- Die Arbeiter einer Firma kennen sich nicht.

- An einem Arbeitsplatz arbeiten Kollegen, die bei verschiedenen Firmen unter Vertrag sind.

- Die Beschäftigungszeiten sind im hire&fire-System der Leiharbeit zu kurz, um eine Basis einer Leiharbeitsgewerkschaft aufzubauen

- Aus dem gleichen Grunde ist es nicht möglich, eine Betriebsratswahl zu organisieren.

Das war der Grund, warum die Leiharbeitslobby vom Agenda2010-Regime so sehr hofiert wurde,

Es müssen völlig neue Organisationsformen gefunden werden.

.....Dank... und ich stimme Ihnen zu!

..freue mich über Ihren Kommentar...!